Docente
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Selva Donatella
(programma)
Il corso affronta le principali dimensioni strutturali e contestuali dell’organizzazione e delle risorse umane, ed è strutturato in tre parti: • La 1^ parte introduce alcuni elementi fondamentali delle organizzazioni: Strategia e valore; Organizzazione, sistemi complessi e ambiente organizzativo; Differenziazione e problemi di equilibrio; Principi di progettazione organizzativa; Controllo e formalizzazione; Specializzazione e strutture; Cultura organizzativa; Gestione del cambiamento; Comunicazione; Organizzazioni e comportamento individuale; • La 2^ parte è dedicata alle risorse umane e alle strategie per gestirle: il ruolo della Gestione delle risorse umane; analisi e progettazione del lavoro; sviluppo e carriere; formazione; diversity management; globalizzazione e risorse umane; • La 3^ parte affronta in chiave organizzativa i temi delle relazioni sindacali: normativa di riferimento; caratteristiche del mercato del lavoro; ruolo dei sindacati nel corso della storia; modalità di gestione formale dei conflitti con il personale; la contrattazione collettiva e individuale; i rapporti di lavoro, i processi negoziali e il ruolo delle regole
(testi)
Gabrielli, G. e Profili, S. (eds. 2021). Organizzazione e gestione delle risorse umane. Milano: ISEDI, 3a edizione. Esclusi capitoli: 6,7,8,11
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