Docente
|
BIGGIO Gianluca
(programma)
Obiettivi e articolazione del corso
Si intende fornire un quadro di riferimento generale che consenta di avere una visione sistemica della realtà organizzativa nei suoi diversi livelli di funzionamento, dagli aspetti socio-strutturali a quelli culturali e psicologici. In particolare il corso vuole fornire una lettura della organizzazione prendendo in esame i principali comportamenti organizzativi derivanti dalla interazione tra motivazioni psicologiche e istanze produttive. ( OB. FORMATIVI 1,2,3,4,5,)
I temi trattati saranno
• Il significato dell’organizzazione e del lavoro in diversi contesti disciplinari: gli aspetti economici, strutturali ed antropologici dell’organizzazione. (OB.1) • Le origini della Psicologia del lavoro e delle organizzazioni pre-industriali, industriali e post-industriali. (OB.1,2) • Il sistema e il suo ambiente; le variabili organizzative. Struttura, ruoli, il compiti. (OB.2,3) • La dimensione affettiva del lavoro; le variabili della soggettività psicologica. (OB. 2,3) • Il lavoro come capacità psicologica ed interpersonale; i test di misurazione delle caratteristiche.(OB.2,3) • L’intersoggettività ed il comportamento organizzativo. Cultura, comunicazione e clima organizzativo. (OB. 3,4) • La gestione manageriale delle Risorse Umane nelle organizzazioni pubbliche e private. Il concetto di leadership, di empowerment , la motivazione, la valutazione e lo sviluppo delle il gruppo di lavoro ed il team, il supporto allo sviluppo individuale (OB.3,4,5) • Le immagini e la mitologia organizzativa. Il ruolo della comunicazione organizzativa come integrazione tra le variabili strutturali e soggettive dell’organizzazione. (OB.1,2,5) • Nuovi orientamenti nella Psicologia delle organizzazioni. Il counselling organizzativo allo sviluppo individuale. Produrre nell’incertezza. La problematica del mobbing. Il tema dello stress. Le questioni di genere. La gestione delle diversità culturali. Nuovi modelli lavorativi. (OB. 2,3,4). • L'impatto delle diffusive innovazioni mediatiche sulla struttura e sui comportamenti organizzativi. (OB.3,4,5)
(testi)
TESTI ADOTTATI
1. Biggio, G. , Psicologia delle organizzazioni e della Comunicazione. Aracne editore 2019, isbn 978-88-255-2856-5 2. Biggio, G., Il counselling organizzativo. Raffaello Cortina, Milano 2007. ISBN 9788860301376 (cap.1, 2, 3, tot. pp.76). 3. Castiello d’Antonio, A., Interviste e colloqui nelle organizzazioni. Metodi per un dialogo efficace nei contesti organizzativi e istituzionali. Raffaello Cortina, 2015. ISBN 978-88-6030-780-4 (pag. 1-48, e pag.115-174 – tot. pp. 106 ). a scelta rispetto al 3) Di Chiara,G., Sindromi psicosociali, Raffaello Cortina, Milano 1999. ISBN 888-7078-590-4
|